《劳动合同法》第87条规定，劳动用人单位违反本法律规定解除或者终止劳动合同的合同，应当依照经济补偿标准的法第二倍向劳动者支付赔偿金。该条规定了用人单位在违反劳动合同法时的劳动法律责任，是合同一种惩罚性的措施，旨在保护劳动者的法第合法权益。
具体来说，劳动该条规定了以下内容：
1. 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的合同，应当承担法律责任。法第
2. 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的劳动二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准可以根据劳动者的合同工作年限和工资收入来确定。
3. 计算方法：赔偿金应当按照劳动者的法第工作年限和工资收入进行计算，而不是劳动按照实际工资来计算。因此，合同用人单位需要承担的法第经济损失包括因违反劳动合同法造成的工资损失、福利损失、职业发展机会损失等。
需要注意的是，在具体适用时，需要根据实际情况对违法行为进行判断，并对赔偿金额进行计算。同时，该条法律规定也适用于用人单位违反其他劳动法律法规的情况。
总之，《劳动合同法》第87条规定了用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时的法律责任，是一种惩罚性的措施，旨在保护劳动者的合法权益。在实践中，需要结合具体情况进行判断和处理。
用户：acs*** | 新疆-乌鲁木齐 | 手机：点击查看 | 2025-08-06 15:01:48 | 一般咨询 |
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